Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pietersbergweg 283 1105 BM Amsterdam Zuidoost +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Hoe we werken

Bij Brockmeyer werken we met ons unieke vijfstappenplan om te zorgen dat jij beter kunt werven. Met onze data, onze zee aan kennis en het strategische gebruik van diverse software, zorgen we dat we snel een oplossing bij de hand hebben voor al jouw wervingsvraagstukken!

Over Brockmeyer

Wij werken aan de hand van de volgende 5 stappen...

analyseren-450

Analyseren

Om te beginnen met het verbeteren van jouw wervingsproces, kijken we altijd naar een paar kenmerken. Wat voor kandidaat heb jij nodig? En wanneer? Hoe kunnen we hem het beste verleiden? 

Daarnaast kijken we ook naar de huidige stand van zaken van jouw wervingsproces. Hoe ben jij bijvoorbeeld gepositioneerd als werkgever op de arbeidsmarkt? Deze vragen worden allemaal beantwoord in deze fase, zodat er een helder beeld ontstaat van jouw uiteindelijke wervingsdoel en hoe je er nu werkelijk voor staat.

adviseren-450

Adviseren

Nu het duidelijk is wie je wilt werven, kijken we ook hóé je het best kunt werven. Moderne recruitment heeft ontzettend veel manieren van aanpak. Jobmarketing, employer branding, multiposting en nog veel meer! Wij kijken welke strategie het beste aansluit bij jouw doel. Met ons gegeven advies gaan we zoeken naar jouw droomkandidaat!

Bij Brockmeyer zijn wij er bewust van dat elke wervingscampagne anders is. Ons advies is daarom altijd op maat gemaakt, speciaal voor jouw organisatie. Dit advies wordt gegeven door iemand die jouw branche écht kent.

studio-450

Creëren

Nu we weten wie de ideale kandidaat is en we je advies hebben gegeven, maken we content die aansluit met jouw doelgroep!

Een kandidaat klikt pas  op jouw vacature als de content pakkend genoeg is. Content varieert van video tot een werken-bij website. Elke soort kandidaat reageert anders op bepaalde contentvormen. Zo is een advocaat meestal beter te verleiden met een tekstuele vacature, terwijl het werven van een millenial vaak om het gebruik van videocontent vraagt.

 

RecruitmentTech

Genereren

Nu is het tijd om actie te ondernemen! Jouw vacature gaat online op de juiste kanalen met de juiste content. Het beste talent ziet jouw vacature voorbijkomen op hun favoriete kanalen!

In onze tienduizenden wervingcampagnes gebruiken wij diverse kanalen. Van social media tot display advertising en van generieke- tot niche jobboards. Dit hebben wij in bijna 200 landen mogen doen! 

rapportage-2-450

Evalueren

Elke wervingscampagne uniek. Daarom is het evalueren van je campagne ontzettend belangrijk.Het is belangrijk om te evalueren, omdat het inzichten geeft in de de campagne en wellicht je wel of niet moet bijschalen, en zo ja op welke kanalen!

Zo kan er, indien nodig, tijdens de campagne nog even worden bijgestuurd, om het proces zo optimaal mogelijk te laten lopen. En inzage in de cijfers? Geen probleem! Gedurende en na de campagne nemen we dit graag gezamenlijk door.

Goede on-demand service. Doordat zij altijd proactief met ons meedenken, vormen zij een uitstekende partner voor ons recruitmentproces

44468205-0058-4a73-ae1b-7fab837fc166

Niels Groenendijk

Recruitment Businesspartner
Radboudumc

Hi , ben jij er klaar voor om jullie recruitment te verbeteren?

Contact

Lees meer over Employer Branding en het bouwen van een sterk werkgeversmerk.

Download
E-book-2---Employer-branding