---
title: Talent Sourcing
description: Ontdek hoe talent sourcing met ons label Soorce jouw wervingsproces optimaliseert. Vind snel de beste matchende kandidaten voor jouw vacature.
---

![Talent Sourcing-1](https://www.brockmeyer.com/hs-fs/hubfs/Talent%20Sourcing-1.png?width=2000&height=491&name=Talent%20Sourcing-1.png "Talent Sourcing-1")

# Wat is het?

Talent Sourcing met ons label [Soorce](https://www.soorce.nl/) betekent direct contact met jouw potentiële kandidaten, zonder dat je tijd verliest aan eindeloos zoeken. Met een gepersonaliseerde, geautomatiseerde aanpak via LinkedIn-campagnes en een uniek matchingsysteem, richten we ons volledig op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Vanuit jouw eigen dashboard volg je elke stap van het proces, terwijl onze ervaren copywriters jouw eerste benaderingen persoonlijk en overtuigend maken. Zo helpt [Soorce](https://www.soorce.nl/) je om met de juiste kandidaten in gesprek te komen, efficiënt en effectief – voor meer resultaat met minder inspanning.

 

## Hoe werkt het?

### 1. Onboarding

Je krijgt een Customer Success Manager, Maudi of Iris, toegewezen die samen met jou de campagne opties bespreekt en een strategie bepaalt. Jullie lopen samen het proces door om een soepele start te garanderen.

![Lynn - Brockmeyer (2)](https://www.brockmeyer.com/hubfs/Lynn%20-%20Brockmeyer%20(2).jpg)

### 2. Vragenlijst invullen

Vul onze vragenlijst in over jouw ideale kandidaat. Hiermee stellen we de zoekcriteria en jouw (tekstuele) voorkeuren vast.

![63cea66ada2bff2809062f1e_HoeWerktHet_Stap2](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63cea66ada2bff2809062f1e_HoeWerktHet_Stap2.svg)

### 3. Doelgroeplijst

Onze algorithm-based software zoekt op basis van jouw antwoorden de best matchende potentiële kandidaten en rangschikt deze naar jouw voorkeuren met matching scores.

![63ce8485440ed765810d6d71_HoeWerktHet_Stap3 (1)](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63ce8485440ed765810d6d71_HoeWerktHet_Stap3%20(1).svg)

### 4. Campagneteksten

Onze copywriters schrijven berichten om jouw doelgroep te benaderen, zoals connectieverzoeken en follow-up berichten, op basis van jouw tone of voice en tekstvoorkeuren. Na jouw goedkeuring gaat de campagne live.

![63cea422fc37dff10801e425_HoeWerktHet_Stap4](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63cea422fc37dff10801e425_HoeWerktHet_Stap4.svg)

### 5. Benadering & opvolging

De campagne is live! Nu is het aan jou om de reacties op te volgen en het gesprek aan te gaan. Dit doe je vanuit jouw persoonlijke dashboard of je LinkedIn-inbox.

![63ceb86a6b3ad13136e5e7fa_Opvolging visual_NoShadow](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63ceb86a6b3ad13136e5e7fa_Opvolging%20visual_NoShadow.svg)

### 6. Evaluatie

Na elke campagne evalueren we de resultaten. In je dashboard kun je de connectie- en reactiepercentages volgen om inzicht te krijgen in de prestaties, zodat de volgende campagne nog beter aansluit bij jouw doelen.

![63cecbe005ab2647f245789e_HoeWerktHet_Stap6](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63cecbe005ab2647f245789e_HoeWerktHet_Stap6.svg)

## **Wat levert het op?**

- **Kostenbesparing: Een geautomatiseerde sourcingstrategie die kosten verlaagt ten opzichte van traditionele methoden.**
- Gemak**: **Meer kandidaten sourcen met minder inspanning.
- **Schalingsvoordeel: **Flexibele sourcingcapaciteit: eenvoudig op- of afschalen per campagne.
- Tijdsbesparing: Een efficiënter ingericht sourcingproces, waardoor je meer tijd overhoudt voor wat echt belangrijk is.

### **Uiteindelijk heb ik 5 mensen serieus gesproken en hebben we 2 nieuwe projectleiders aangenomen. Eén meer dan verwacht!**

**Christa Koot**

HR Manager | Bosman van Zaal

![Christa van Koot - Bosman van Zaal - website ](https://www.brockmeyer.com/hubfs/Christa%20van%20Koot%20-%20Bosman%20van%20Zaal%20-%20website%20.webp)

![Manpower-1](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63b42f4c537dfc3379c033e1_Logo_Manpower-1.svg)

![Newtone](https://www.brockmeyer.com/hubfs/662920c9926c8daea489fa9a_Newtone%20Logo-03%20(1)-1.svg)

![65e1a788b4f51160f9b4750c_logo recolor1-p-500 (1)](https://www.brockmeyer.com/hs-fs/hubfs/65e1a788b4f51160f9b4750c_logo%20recolor1-p-500%20(1).png?width=100&height=100&name=65e1a788b4f51160f9b4750c_logo%20recolor1-p-500%20(1).png)

![64c2b1ca2426fe8005040dc9_Heijmans_Logo-1](https://www.brockmeyer.com/hubfs/64c2b1ca2426fe8005040dc9_Heijmans_Logo-1.svg)

![63b42f4c537dfceec6c03401_Logo_Pon-1](https://www.brockmeyer.com/hubfs/63b42f4c537dfceec6c03401_Logo_Pon-1.svg)

Onze klanten vertellen...

[![Heijmans](https://www.brockmeyer.com/hs-fs/hubfs/Screenshot%202024-11-19%20at%2014-58-27%20Edit%20Case%20Study%20Heijmans%20succesverhaal%20Tijdsbesparing%20en%20effici%C3%ABntie%20met%20Soorce.png?width=1200&length=1200&name=Screenshot%202024-11-19%20at%2014-58-27%20Edit%20Case%20Study%20Heijmans%20succesverhaal%20Tijdsbesparing%20en%20effici%C3%ABntie%20met%20Soorce.png) ](https://www.brockmeyer.com/case-studies/heijmans-succesverhaal-tijdsbesparing-en-effici%C3%ABntie-met-soorce-?hsLang=nl)

[![Young Capital](https://www.brockmeyer.com/hs-fs/hubfs/Screenshot%202024-11-19%20at%2014-57-54%20Edit%20Case%20Study%20YoungCapital%20was%20op%20zoek%20naar%20innovatie%20en%20effici%C3%ABntie%20binnen%20hun%20sourcingproces%20en%20vonden%20dit%20bij%20Soorce.png?width=1200&length=1200&name=Screenshot%202024-11-19%20at%2014-57-54%20Edit%20Case%20Study%20YoungCapital%20was%20op%20zoek%20naar%20innovatie%20en%20effici%C3%ABntie%20binnen%20hun%20sourcingproces%20en%20vonden%20dit%20bij%20Soorce.png) ](https://www.brockmeyer.com/case-studies/-youngcapital-was-op-zoek-naar-innovatie-en-effici%C3%ABntie-binnen-hun-sourcingproces-en-vonden-dit-bij-soorce?hsLang=en)

### Meer info?