Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pand Noord
Meeuwenlaan 100
1021 JL Amsterdam
T. +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Gratis wervingsadvies? Sparren over recruitment? Neem contact met ons op en wij helpen je graag!
Contact

Employer Value Proposition

Een sterk werkgeversmerk kan alleen gerealiseerd worden als daar een strategisch plan voor is gemaakt om jouw propositie in de arbeidsmarkt te versterken. Met een EVP zorg je ervoor dat je vanuit een onderzoeksfase gedegen data krijgt die bepalend is voor de status van jouw werkgeversmerk op dat moment. Op basis van deze data kan een ‘nulmeting’ worden gestart en kan je ieder meten welke progressie jouw organisatie maakt als werkgever. 

Een EVP traject verdelen we in drie fases:

  • Intern onderzoek
  • Extern onderzoek
  • Strategie rapport
1e voorkeur (1)-1

Intern onderzoek

Een survey geheel op maat, waarbij we alle medewerkers  vragen naar hun ervaringen.
We gaan daarbij in op de basisbehoeftes van medewerkers. 
Er worden verdiepende interviews via de klankbordgroep afgenomen, zodat we ook alle nuances boven tafel krijgen.
Interne stukken worden geanalyseerd (zoals communicatieplan, HR-beleid, organisatiedoelen, enz.) en het uitzetten van de interne survey onder alle medewerkers.

1e keuze (5)

Extern onderzoek

Concurrentie-analyse: een uitgebreide analyse van de 3 belangrijkste concurrenten
op de arbeidsmarkt: laat zien hoe BWB en haar opdrachtgevers zich onderscheiden
in de arbeidsmarkt. Er wordt onderzoek gaan naar het imago in de arbeidsmarkt.

2e voorkeur

Strategie rapport

Employer Value Proposition: Ontwikkelen van het employer brand met een passende boodschap (belofte/propositie). Dit bestaat uit een Employer Value Proposition, die de belofte en de boodschap van de organisaties verwoordt. Deze EVP vormt samen met
de survey de basis voor de employer brand strategie.

De strategie laat alle grafieken vanuit de survey zien, geeft praktische handvatten en ideeën (via een stappenplan) om het employer brand te versterken in de praktijk.
Het geeft direct richting voor het inrichten van  de recruitmentmarketing/werving.

 

Wij werken samen met

rijksoverheid
deltion-colege
postnl-2
gasunie-1
radboudumc-1