Hoofdkantoor Amersfoort

Hardwareweg 36 3821 BM Amersfoort +31 (0) 33 820 02 58

Kantoor Amsterdam

Pietersbergweg 283 1105 BM Amsterdam Zuidoost +31 (0) 20 71 63 370

Kantoor Parijs

128, Rue La Boétie 75008 Paris +33 (0)1 70 70 96 96

Algemeen

advies@brockmeyer.nl KvK: 64904709 BTW: NL8558.95.767.B01

Hoi wij zijn Brockmeyer. Ben jij klaar om jullie recruitment te verbeteren?
Contact

Vaksites

Vaksites zijn ideaal om de latent zoekende kandidaat te bereiken maar ook de actief zoekende kandidaat is op deze manier te bereiken.

Ontdek de voordelen van vaksites en vraag direct een gratis en vrijblijvend advies aan en ervaar het zelf!

2560px-KLM_logo.svg
Endemol_blauw
Gemeente-Amsterdam-1
radboudumc-logo-vector
rijksmuseum-blauw
Talpa_Network_logo
Vaksites

Hoe kunnen vaksites jou helpen?

Vaksites zijn web-domeinen die gericht zijn op een specifieke doelgroep (niche), deze doelgroepen zijn vaak gericht op een branche. Je kan hierbij denken aan branches zoals IT, Recruitment, Technologie of Zorg. Op deze vaksites wordt alles wat betrekking heeft tot de betreffende branche gedeeld. Voorbeelden hiervan zijn artikelen, blogs, video's en congressen/evenementen. Het meest interessante van vaksites voor vacature invulling is dat deze sites vaak ook beschikken over een vacature aanbod. Hiermee kan jij dus heel gericht je vacature plaatsen. Neem hierbij het volgend voorbeeld:

Jij hebt een vacature open staan voor een verpleegkundige en wilt hiervoor een advertentie uitzetten. Als jij de advertentie op een vaksite plaatst, dan weet je dat jouw vacature alleen wordt gezien door kandidaten die ook daadwerkelijk interessant zijn.

Gratis wervingsadvies
Vaksites kandidaten

Latent en actief zoekende kandidaten

Nu je weet wat vaksites inhouden weet jij dat de bezoekers op deze sites komen om informatie te verzamelen voor de betreffende branche waar ze geïnteresseerd in zijn. Dat betekend dat deze bezoekers niet actief opzoek zijn naar een nieuwe baan maar naar informatie. Daarnaast is er wel een vacature aanbod aanwezig op deze sites. Dit maakt vaksites interessant voor actief en latend zoekende kandidaten.

Je kan op vaksites een vacature plaatsen waardoor je de actief zoekende aanspreekt. Maar door middel van een blog of een advertentie kan jij ook je employer branding opbouwen of zelf de latend zoekende kandidaat aanspreken om jouw vacatures te bekijken.

Goede on-demand service. Doordat zij altijd proactief met ons meedenken, vormen zij een uitstekende partner voor ons recruitmentproces

44468205-0058-4a73-ae1b-7fab837fc166

Niels Groenendijk

Recruitment Businesspartner
Radboudumc

Hi , ben jij er klaar voor om jullie recruitment te verbeteren?

Contact

Lees meer over Employer Branding en het bouwen van een sterk werkgeversmerk.

Download
E-book-2---Employer-branding-1